Chief Digital Officer Adjoint (CDO Adjoint)

MARKETING
Paris
CDI

RĂ´le

🎯 Objectif du poste

Piloter la transformation digitale du groupe aux côtés du CDO, en coordonnant les initiatives digitales sur les volets stratégie, acquisition, performance, produits, outils et gouvernance.

Le poste est évolutif vers un rôle de CDO.

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🧩 Missions clés

1. Stratégie & Innovation
  • Co-construction de la vision digitale et de la roadmap avec le CDO et la direction gĂ©nĂ©rale.
  • Veille active sur les innovations technologiques, produits et rĂ©glementaires.
2. Marketing digital & Performance
  • Pilotage des leviers d’acquisition (SEO, SEA, SMA, influence).
  • Supervision des campagnes marketing (inbound, emailing, automation).
  • Optimisation du funnel digital : acquisition → conversion → fidĂ©lisation.
  • Suivi des KPIs (CAC, LTV, ROAS, taux de conversion).
  • Mise en place de dashboards et d’un plan de marquage avancĂ© (tagging, server-side…).
3. Produits numériques, UX/UI & plateformes
  • Supervision des sites web (refonte, performance, accessibilitĂ©).
  • Coordination des projets digitaux en mĂ©thode agile.
4. Opérationnel & Execution
  • Forte implication dans les tâches opĂ©rationnelles : contribution WordPress, campagnes, reporting…
  • Approche orientĂ©e rĂ©sultats, test & learn et amĂ©lioration continue.
5. Outils & fournisseurs
  • SĂ©lection, achat et gestion des outils SaaS (CRM, CMS, automation, analytics…).
  • Suivi des performances des outils (Google PageSpeed, Lighthouse, Semrush…).
  • NĂ©gociation avec agences, prestataires et Ă©diteurs.
6. Management & Gouvernance
  • Management direct de 20 Ă  40 collaborateurs.
  • Mise en place de la gouvernance agile (comitĂ©s, KPIs, reporting).
  • Harmonisation des pratiques digitales entre les filiales.
7. Conformité & Sécurité
  • Veille rĂ©glementaire (RGPD, DMA, AI Act) en lien avec le DPO et la DSI.
  • Anticipation des risques technologiques

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Profil

🧠 Compétences clés

Savoir-faire

  • Expertise en growth marketing, attribution, CRM (Salesforce, HubSpot), analytics (GA4, Looker…).
  • Très bonne maĂ®trise des outils SEO, CMS, front-end, tagging et data visualisation.
  • Gestion de projet, outils collaboratifs (Jira, Confluence…).

Savoir-ĂŞtre

  • Leadership bienveillant, sens de l’organisation et de l’analyse.
  • Bon communicant, capable de fĂ©dĂ©rer et de piloter des projets transverses.

📌 Profil recherché

  • Bac+5 (informatique, marketing ou business avec double compĂ©tence).
  • 8 Ă  12 ans d’expĂ©rience en digital, avec un fort background en growth et en gestion d’équipe digitale (20+ personnes).
  • ExpĂ©rience en pilotage de transformation digitale et conduite du changement.

đź“„ Conditions

  • CDI – statut cadre, basĂ© Ă  Paris (1 jour de tĂ©lĂ©travail/semaine).
  • RĂ©munĂ©ration attractive selon profil (fixe + variable).
  • Environnement dynamique, humain et responsabilisant.
  • DĂ©placements ponctuels en France ou en Europe.

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