Chief Digital Officer Adjoint (CDO Adjoint)

🎯 Objectif du poste

Piloter la transformation digitale du groupe aux côtés du CDO, en coordonnant les initiatives digitales sur les volets stratégie, acquisition, performance, produits, outils et gouvernance.

Le poste est évolutif vers un rôle de CDO.

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🧩 Missions clés

1. Stratégie & Innovation

• Co-construction de la vision digitale et de la roadmap avec le CDO et la direction générale.
• Veille active sur les innovations technologiques, produits et réglementaires.

2. Marketing digital & Performance

• Pilotage des leviers d’acquisition (SEO, SEA, SMA, influence).
• Supervision des campagnes marketing (inbound, emailing, automation).
• Optimisation du funnel digital : acquisition → conversion → fidélisation.
• Suivi des KPIs (CAC, LTV, ROAS, taux de conversion).
• Mise en place de dashboards et d’un plan de marquage avancé (tagging, server-side…).

3. Produits numériques, UX/UI & plateformes

• Supervision des sites web (refonte, performance, accessibilité).
• Coordination des projets digitaux en méthode agile.

4. Opérationnel & Execution

• Forte implication dans les tâches opérationnelles : contribution WordPress, campagnes, reporting…
• Approche orientée résultats, test & learn et amélioration continue.

5. Outils & fournisseurs

• Sélection, achat et gestion des outils SaaS (CRM, CMS, automation, analytics…).
• Suivi des performances des outils (Google PageSpeed, Lighthouse, Semrush…).
• Négociation avec agences, prestataires et éditeurs.

6. Management & Gouvernance

• Management direct de 20 à 40 collaborateurs.
• Mise en place de la gouvernance agile (comités, KPIs, reporting).
• Harmonisation des pratiques digitales entre les filiales.

7. Conformité & Sécurité

• Veille réglementaire (RGPD, DMA, AI Act) en lien avec le DPO et la DSI.
• Anticipation des risques technologiques

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🧠 Compétences clés

Savoir-faire

• Expertise en growth marketing, attribution, CRM (Salesforce, HubSpot), analytics (GA4, Looker…).
• Très bonne maîtrise des outils SEO, CMS, front-end, tagging et data visualisation.
• Gestion de projet, outils collaboratifs (Jira, Confluence…).

Savoir-être

• Leadership bienveillant, sens de l’organisation et de l’analyse.
• Bon communicant, capable de fédérer et de piloter des projets transverses.

📌 Profil recherché

• Bac+5 (informatique, marketing ou business avec double compétence).
• 8 à 12 ans d’expérience en digital, avec un fort background en growth et en gestion d’équipe digitale (20+ personnes).
• Expérience en pilotage de transformation digitale et conduite du changement.

📄 Conditions

• CDI – statut cadre, basé à Paris (1 jour de télétravail/semaine).
• Rémunération attractive selon profil (fixe + variable).
• Environnement dynamique, humain et responsabilisant.
• Déplacements ponctuels en France ou en Europe.

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