RECRUTEMENT DE VOTRE CHEF DE PROJET

Expertise et résultats garantis

NOTRE EXPERTISE ⭐

Des ultra spécialistes du Digital

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NOTRE LEITMOTIV

L’expérience candidat au coeur de nos priorités 🦄

Nous sommes à l'écoute des attentes et des aspirations de nos candidats et nous nous engageons à leur offrir des postes sur mesure qui mettent en valeur leurs compétences et leur personnalité. Et en plus, c’est vous qui choisissez votre format de contrat >> Freelance ou CDI

Valeurs & engagement

L’authenticité et l’humain avant tout

Nous travaillons de façon artisanale et prenons le temps de contacter chaque membre de notre communauté pour leur proposer les meilleurs rôles du marché en adéquation avec leur personnalité et désidératas professionnels.

Dans un environnement où la transformation digitale est constante, le succès de vos projets repose sur un maillon essentiel : le chef de projet. Plus qu'un simple coordinateur, il est le véritable chef d’orchestre qui garantit la livraison de vos produits ou services dans les délais, le budget et selon les objectifs fixés.

Chez Millenials, cabinet de recrutement digital, nous comprenons que chaque projet est unique. Que vous développiez une nouvelle application, implémentiez un CRM, ou refondiez votre plateforme e-commerce, trouver le profil adapté est crucial. Nous vous accompagnons dans la recherche du Chef de Projet qui possède non seulement les compétences techniques, mais aussi le leadership et l'intelligence situationnelle pour naviguer dans la complexité du monde numérique.

Pourquoi l'expertise d’un Chef de Projet dédié est cruciale ?

Le marché du travail est tendu et les meilleurs profils sont très sollicités. Confier votre recrutement digital à un expert est la clé pour atteindre les talents qui feront la différence.Un excellent Chef de Projet ne se contente pas de suivre un planning. Il anticipe les risques, fédère les équipes et assure l'alignement entre les objectifs business et les livrables techniques. Sa compétence est la pierre angulaire de la réussite et de l'efficacité de l'équipe technique et métier.

Les spécialisations clés du Chef de Projet que nous maîtrisons

Le rôle de Chef de Projet se décline en plusieurs expertises pointues, nécessitant des compétences techniques et méthodologiques spécifiques. Millenials excelle dans la détection de ces profils spécialisés :
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• Le Chef de Projet MOA (Maîtrise d'Ouvrage) : Il est la voix de l'utilisateur et le garant du besoin métier. Il excelle dans la rédaction des spécifications fonctionnelles et assure la liaison essentielle entre le business et les équipes techniques. Nous identifions les profils ayant une forte capacité d'analyse et de communication, essentiels à l'alignement stratégique.

• Le Chef de Projet IT et MOE (Maîtrise d'Œuvre) : Centré sur la réalisation technique, le Chef de projet IT ou MOE est l'expert des infrastructures, des systèmes d’information et du développement. Il est responsable du choix des solutions techniques et de la livraison concrète de l'outil ou du système. Nos candidats sont à jour sur les dernières méthodologies (Agile, Scrum, DevOps), assurant la robustesse et l'évolutivité de vos projets.
• Le Chef de Projet Web et Digital : Indispensable pour la conception et l'évolution de vos plateformes en ligne, applications mobiles ou campagnes digitales. Le Chef de projet Web ou digital gère l'UX/UI, le SEO et le développement front-end/back-end. Il maîtrise l'écosystème du marketing numérique et ses contraintes techniques.

Notre méthodologie : Un chasseur de tête au service de votre projet

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FAQ

1. Quelle est la principale différence entre un Chef de Projet MOA et un Chef de Projet MOE ?

Le Chef de Projet MOA (Maîtrise d’Ouvrage) représente le besoin client/métier et définit ce qui doit être fait. Le Chef de Projet MOE (Maîtrise d’Œuvre) ou Chef de Projet IT est l'expert technique qui définit comment cela va être fait (choix technologiques, architecture, développement). Ils travaillent en étroite collaboration, le MOA étant le garant du besoin et le MOE celui de la solution technique.

2. Recrutez-vous des Chefs de Projet pour des PME ou uniquement pour de grands groupes ?

Nous accompagnons des structures de toutes tailles. Nous sommes le partenaire privilégié des start-up et scale-ups en forte croissance qui ont besoin d'un Chef de projet digital polyvalent, mais aussi des grands comptes pour des missions de Chef de projet IT complexes. Notre approche est toujours sur mesure.

3. Quels sont les Soft Skills les plus recherchés chez un Chef de Projet Digital ?

Au-delà de la maîtrise méthodologique (Agile, Scrum), les Soft Skills sont primordiaux. Nous évaluons notamment le leadership (capacité à motiver et diriger l'équipe), l'intelligence situationnelle (anticipation des problèmes et gestion des conflits), et la communication (clarté des échanges avec les parties prenantes, du board aux équipes techniques). L'autonomie et la polyvalence sont également des qualités essentielles recherchées dans les structures agiles.

4. Quel est l'intérêt de passer par un cabinet spécialisé comme Millenials plutôt que par les canaux classiques ?

Notre hyper-spécialisation dans le digital nous donne un accès privilégié à des profils de Chef de Projet qualifiés, souvent en poste et peu visibles sur les plateformes d'emploi classiques (marché caché). Nous assurons un gain de temps considérable , une évaluation technique pointue des compétences (notamment en Chef de Projet Web ou IT) et un matching précis avec votre culture d'entreprise, réduisant ainsi le risque d'erreur de recrutement.

5. Millenials gère-t-il le recrutement pour les missions de freelance en tant que Chef de Projet ?

Oui, nous avons une division dédiée au management de transition et à la mission de freelance digital. Nous trouvons pour vous l'expert indépendant idéal pour une durée définie, qu'il s'agisse d'un renfort ponctuel ou d'un besoin stratégique urgent.

Faites équipe avec Millenials pour votre prochain succès

Le succès de votre prochaine initiative numérique dépend de la qualité de votre Chef de Projet. Ne perdez plus de temps à trier des centaines de candidatures non qualifiées.

Prêt à intégrer le talent qui mènera vos projets à la réussite ? Contactez notre cabinet de recrutement digital dès aujourd'hui.

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