RECRUTEMENT EN MARKETING DIGITAL

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NOTRE LEITMOTIV

L’expérience candidat au coeur de nos priorités 🦄

Nous sommes à l'écoute des attentes et des aspirations de nos candidats et nous nous engageons à leur offrir des postes sur mesure qui mettent en valeur leurs compétences et leur personnalité. Et en plus, c’est vous qui choisissez votre format de contrat >> Freelance ou CDI

Valeurs & engagement

L’authenticité et l’humain avant tout

Nous travaillons de façon artisanale et prenons le temps de contacter chaque membre de notre communauté pour leur proposer les meilleurs rôles du marché en adéquation avec leur personnalité et désidératas professionnels.

À l'ère de la transformation numérique, la réussite de votre entreprise n'est plus seulement une question de produit, mais de visibilité et d'acquisition de clients. Le champ de bataille de la croissance se joue sur le web, et votre capacité à attirer, convertir et fidéliser dépend de l'excellence de votre équipe en Marketing Digital.

Pourtant, le marché des Talents est tendu : trouver un Growth Manager capable de débloquer de nouveaux leviers de croissance ou un Expert SEO/SEA maîtrisant les algorithmes les plus récents est un défi majeur. Chez Millenials, cabinet de recrutement digital, nous parlons le langage de la performance, du ROI et de l'Acquisition. Notre mission est simple : vous connecter aux professionnels qui transformeront votre stratégie de contenu et de publicité en un avantage concurrentiel décisif.

Un écosystème complexe qui nécessite une expertise ciblée

Le Marketing Digital est un domaine vaste et en constante évolution. Il ne suffit pas de recruter un "Chef de Projet Digital" ; vous avez besoin de spécialistes pointus qui maîtrisent chaque canal et chaque technique d'optimisation.

L'acquisition de Talents : Le cœur de la croissance

L'acquisition est le nerf de la guerre. Pour maximiser votre portée et votre rentabilité, vous avez besoin de profils spécialisés dans la traque et la conversion de leads qualifiés.

• Growth Manager et Acquisition Manager : Ces profils sont les architectes de votre croissance. Ils ne se contentent pas de gérer des campagnes, ils expérimentent, analysent et mettent en place des stratégies end-to-end pour optimiser l'ensemble du funnel, du premier clic à la conversion.
‍• Expert SEO / SEA et Traffic Manager : Les garants de votre visibilité. Ils maîtrisent les arcanes du référencement naturel et des plateformes publicitaires (Google Ads, Bing, Social Ads) pour garantir un flux constant et qualifié de trafic vers vos produits.
• Media Trader et Media Planner : Pour ceux qui ont des enjeux de branding et de performance publicitaire à grande échelle. Ils optimisent l'achat d'espace et les stratégies média programmatiques pour un impact maximal au meilleur coût.

Engagement et fidélisation : Construire la communauté

Une fois le client acquis, l'enjeu est de le fidéliser et de l'engager durablement.

• Social Media Manager et Community Manager : Ils sont la voix de votre marque et le point de contact avec votre audience. Ils pilotent votre présence sur les réseaux, gèrent les crises et animent une communauté fidèle.
• CRM Manager : L'expert qui optimise l'utilisation des données clients (Salesforce, Hubspot, etc.) pour informer les développements futurs et personnaliser l'expérience client. C'est le pivot entre le Marketing et la Data, essentiel pour une stratégie de fidélisation réussie.

Pourquoi choisir Millenials pour votre recrutement en Marketing Digital ?

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FAQ

1. Quels profils sont clés pour une stratégie d'acquisition complète ?

Une équipe d'Acquisition efficace nécessite souvent la combinaison d'un Acquisition Manager ou Growth Manager pour la stratégie globale et l'expérimentation, avec des profils opérationnels comme l'Expert SEO/SEA et le Traffic Manager pour l'exécution et l'optimisation des canaux payants et organiques.

2. Le CRM Manager est-il un rôle Tech ou Marketing ?

Le CRM Manager joue un rôle hybride et crucial. Il est Marketing par sa finalité (fidélisation, personnalisation de l'expérience) et Tech par les outils et les données qu'il manipule (Salesforce, Hubspot). Il est indispensable pour optimiser l'utilisation des données clients pour informer les développements futurs.

3. Comment Millenials assure-t-il la qualité des candidats en Marketing Digital ?

En plus des entretiens comportementaux, nous validons la maîtrise des outils spécifiques (plateformes publicitaires, outils SEO, CRM). Nous vérifions également la capacité du candidat à collaborer efficacement avec les autres équipes (Data, Produit).

Prenez le contrôle de votre croissance digitale !

Ne laissez plus le manque de talents freiner votre performance. Confiez votre recrutement en Marketing Digital à Millenials et intégrez des experts capables de générer un impact mesurable sur votre chiffre d'affaires.Il est temps de passer à la vitesse supérieure.

Contactez notre cabinet de recrutement digital pour lancer la recherche de votre prochain leader en Acquisition, SEO, ou CRM.

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Commencez dès à présent à vous faire accompagner par notre équipe spécialiste en Talent Acquisition et expérience candidat !

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