MIDDLE ET TOP MANAGER

Recrutez vos leaders digitaux

NOTRE EXPERTISE ⭐

Des ultra spécialistes du Digital

- Tech & Data
- Product & DesignWeb
- Marketing

NOTRE LEITMOTIV

L’expérience candidat au coeur de nos priorités 🦄

Nous sommes à l'écoute des attentes et des aspirations de nos candidats et nous nous engageons à leur offrir des postes sur mesure qui mettent en valeur leurs compétences et leur personnalité. Et en plus, c’est vous qui choisissez votre format de contrat >> Freelance ou CDI

Valeurs & engagement

L’authenticité et l’humain avant tout

Nous travaillons de façon artisanale et prenons le temps de contacter chaque membre de notre communauté pour leur proposer les meilleurs rôles du marché en adéquation avec leur personnalité et désidératas professionnels.

Le défi de la double échelle : Stratégie et exécution digitale

Votre croissance est freinée par un chaînon manquant ? Que ce soit pour définir la vision à long terme ou pour piloter l'efficacité opérationnelle au quotidien, une entreprise a besoin de deux types de leaders : le Top Manager et le Middle Manager.

En tant que cabinet de recrutement digital, Millenials comprend cette dualité. Nous vous accompagnons pour staffer ces postes stratégiques, de Paris à Bordeaux, en vous garantissant des profils qui maîtrisent l'art de la transformation digitale et qui s'intègrent parfaitement à votre culture.

Les Top Managers : Définir l'avenir de votre entreprise

Le Top Manager est le garant de la stratégie. Son recrutement est un investissement qui impacte directement la trajectoire de l'entreprise. Notre agence de recrutement digital chasse les profils C-Levels qui ont la capacité de transformer les défis en opportunités de marché.Nous trouvons pour vous :

• Les architectes technologiques : Un Chief Technical Officer (CTO), Chief Product Officer (CPO), un Chief Technical and Product Officer (CTPO) ou un Chief Information Security Officer (CISO) qui structurent la stack technique et la sécurité des systèmes.
• Les moteurs de la croissance : Un Chief Marketing Officer (CMO) ou un Chief Revenue Officer (CRO) pour maximiser le chiffre d'affaires.
• Les dirigeants stratégiques : Un Directeur Général (DG), DG Adjoint ou un Country Manager pour piloter l'ensemble des opérations et l'expansion.

Ces leaders sont sélectionnés pour leur vision, leur capacité à prendre des décisions éclairées et à diriger des organisations complexes.

Les Middle Managers : La force motrice de l'innovation quotidienne

Les Middle Managers sont le pivot entre la direction et les équipes terrain. Sans eux, la stratégie C-Levels reste théorique. Ils sont essentiels pour la fluidité, la motivation et la performance des départements Tech, Product et Data.

Notre cabinet de recrutement se concentre sur des talents qui allient expertise technique et compétences managériales. Nous recrutons notamment :
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• Les Managers Product & Tech : Des Head of Product, Head of Tech, VP product ou VP tech pour optimiser le cycle de développement et l'expérience utilisateur.
• Les Managers Design & Data : Des profils comme VP design ou Chief Data Officer pour transformer la donnée et le design en avantage concurrentiel.
• Les Pilotes du Business : Le Directeur E-commerce ou le Directeur de la Transformation Digitale qui assurent l'atteinte des objectifs opérationnels sur les canaux numériques.

Ils sont les acteurs clés qui transforment la vision en produits concrets et performants.

Millenials : Votre partenaire de proximité à Paris et Bordeaux

L'accès aux meilleurs Middle et Top Managers dépend d'un réseau ciblé et d'une connaissance fine du marché local. Que vous cherchiez à renforcer votre siège à Paris, à structurer votre équipe à Bordeaux ou à recruter pour une autre antenne, notre accompagnement est un atout majeur.Notre méthode d'identification des leaders est basée sur :

• L'hyper-spécialisation : Nous ne recrutons que dans le digital, ce qui nous permet d'évaluer précisément la crédibilité d'un VP Tech ou d'un Chief Digital Officer.
• Un sourcing ciblé : Nous savons où trouver les talents qui ne sont pas en recherche active, des profils d'excellence que nous identifions et persuadons pour votre projet.
• L'alignement culturel : Au-delà des compétences, nous veillons à ce que le Leadership du Manager corresponde à l'ambiance et aux valeurs de votre entreprise, élément vital pour la pérennité de ces postes clés.

Millenials : Votre partenaire de proximité à Paris et Bordeaux

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FAQ

Quelle est la différence entre une agence de recrutement et un cabinet de recrutement digital spécialisé comme Millenials ?

Un cabinet de recrutement digital se concentre exclusivement sur les métiers et les enjeux du numérique. Contrairement à une agence de recrutement généraliste, Millenials dispose d'une expertise pointue dans l'évaluation des compétences pour des postes comme CTO, Head of Product ou VP Tech, garantissant une meilleure adéquation entre le profil et l'environnement technique.

Recrutez-vous uniquement des profils pour les entreprises à Paris ?

Non. Bien que nous soyons très actifs sur la région de Paris, nous accompagnons également les entreprises en croissance dans la région de Bordeaux. La mobilité de nos candidats Middle et Top Manager nous permet de répondre à vos besoins partout en France.

Quel est le délai moyen pour un recrutement de Top Manager ?

Le délai varie selon la complexité et la rareté du profil ciblé (comme un Chief Technical Officer ou un DG). Généralement, un recrutement de Top Manager dans le digital prend entre 8 et 12 semaines, de l'initialisation de la mission à la signature du contrat.

Quelle est la différence entre un Top Manager, un Middle Manager et un service d'Executive Search ?

• Top Manager / C-Level : Ce sont les dirigeants qui définissent la vision et la stratégie globale (DG, CTO, CISO). Ils sont responsables de la performance de l'entreprise.
• Middle Manager : Ce sont les leaders qui gèrent les équipes et assurent l'exécution de la stratégie (Head of Product, VP Tech). Ils sont le lien entre la direction et le terrain.
• Executive Search : C'est le service (ou la méthode) de recrutement spécialisé utilisé par votre cabinet pour chasser et approcher les Top Managers et les C-Levels, souvent déjà en poste et difficiles à atteindre.

Passez à la vitesse supérieure avec les bons Leaders

Ne laissez pas le recrutement de vos futurs Leaders au hasard. Contactez notre cabinet de recrutement digital dès aujourd'hui pour discuter de vos enjeux stratégiques et commencer la recherche de votre prochain Middle ou Top Manager.

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